任职要求：
1.负责人员招聘工作，收集各部门招聘需求
2.员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3.员工档案的更新和管理工作
5.制定各部门岗位职责说明书
6.修改和推行实施各类人事行政规章制度；
7.执行和落实各岗位绩效考核统计工作；
9.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
10.编写公司相关行政发文


任职资格 ：
1、年龄23—30周岁，形象好气质佳
2、人力资源管理、行政管理相关专业，大专以上学历；
3、2年以上人事工作经验，
4、具有良好的语言表达能力、逻辑分析能力、沟通协调能力和独立解决问题能力